按照人力资源和社会保障部的常规审批周期，申请继续经营劳务派遣活动的单位应当在有效期满的前60天前就要提出延续申请，否则劳务派遣经营许可证过期就要按照重新申请的方式来持续经营，在材料准备上也要耗去不少时间。
劳务派遣经营许可证过期怎么办，这时也不要担心中断经营的问题，只要申请人能够保证200万元实0资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位，并能够递交相应的材料，人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
准备好以下材料：1、《劳务派遣经营许可申请书》
2、公司营业执照，印章、章程
3、若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》
4、法人的身份证明
5、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告
6、与劳务派遣有关的办公设施设备清单
7、与劳务派遣相关的信息管理系统
8、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明
9、劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、0、工作时间等的规章制度文本
带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。
1. 劳务派遣经营许可申请书一式两份
2.营业执照或企业名称预先核准通知书
3.公司章程
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的
5.房产证和租赁合同
6.法人和股东相关证件
7.经办人员的法人授权委托书及相关证件
8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
9.需要一个劳务派遣系统里面需要有客户记录
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